Análisis ATS AI de CV vs JD

¿Qué hace este workflow?

Este workflow revoluciona el proceso de selección de personal al automatizar la evaluación de currículums (CVs) frente a descripciones de puestos de trabajo (JDs) utilizando inteligencia artificial avanzada. Integra datos de LinkedIn para enriquecer el perfil del candidato y emplea un modelo de lenguaje (LLM) de Groq para realizar un análisis tipo ATS, identificando la compatibilidad, destacando fortalezas y detectando posibles brechas. Genera un informe detallado que asiste a los reclutadores en la toma de decisiones informadas. Elimina la necesidad de revisiones manuales tediosas, ahorrando horas valiosas al equipo de RRHH y permitiendo una preselección más rápida y objetiva. Con esta automatización, las empresas pueden mejorar significativamente la calidad de sus contrataciones, reducir el tiempo de contratación y asegurar una mejor adecuación entre candidato y puesto. Es una herramienta esencial para modernizar la adquisición de talento.

¿Cómo funciona?

Este workflow usa 17 nodos conectados con 11 tipos diferentes: LmChatGroq, HttpRequest, Webhook, Set, Aggregate y 6 más. La estructura está totalmente conectada — listo para importar.

¿Para quién es?

Diseñado para empresas de Recursos Humanos y equipos de Operaciones & Finanzas. Nivel intermedio — necesitas familiaridad con n8n. Alto valor de negocio: automatiza una tarea recurrente con impacto directo.